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集團公司召開“匯才計劃”新員工座談會
時間:2024-01-16 21:59:00  瀏覽:0次  來源: 人力資源部  作者:唐毓婕、黃琛
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為了解新員工思想動態和工作情況,搭建企業與員工有效溝通交流平臺,2024年1月12日,集團公司舉辦“匯才計劃”座談會,組織新員工與用工企業及相關部室負責人座談交流。集團公司副總經理鄧軍孝主持會議。1_副本.jpg

2023年,按照延長石油集團《匯才計劃-管理儲備人才培養方案》,集團公司結合實際,引進優秀畢業生14人,其中全球名校畢業生7名,博士研究生1名。為做好人才“選育管用留”梯次培養工作,集團公司先后組織新員工深入一線參觀學習、進行基層崗位鍛煉、開展“埋頭苦干 不怕困難”優良傳統主題培訓等系列活動,幫助新員工更好的了解企業情況,融入企業大家庭。

座談會上,新入職員工依次進行自我介紹,暢談個人工作感悟及收獲、請教工作中遇到的問題,表達了對組織關懷的感謝。集團公司分管領導、部室負責人及所屬企業相關領導表達了對新員工的殷切期望,希望新員工立足崗位,不斷加強學習,汲取工作經驗,拓寬視野和知識面,切實提升自身業務水平和解決實際困難的能力。


“自入職省天然氣公司以來,我先后在靖邊壓氣站和銅白潼項目部工作。5個多月的基層工作,讓我深刻體會到基層工作尤其是長輸管道建設的不易。在此期間,我遇到了很多優秀的前輩同事,他們求真務實的工作態度,嚴謹細致的工作作風使我受益匪淺。未來我將以他們為榜樣,繼續腳踏實地,將專業知識與工作實際相結合,充分發揮自身優勢,并在工作中不斷探索積累,不斷學習提升,為公司高質量發展貢獻自己的一份力量?!薄虡窏?省天然氣公司項目部 )

“在參加工作的9個月里,我感受到了多個方面能力的提升,例如歸納整理能力,安全意識和總結復盤能力,希望未來我可以做到“自知,自律,自覺”,繼續加強學習,快速提升自我的知識素養及專業技能,并更好地應用到工作中,為公司發展添磚加瓦。——姜陽(富平能源公司科技研發部)

“通過這次座談會我感受到集團公司對我們新員工的關心和重視,也給了我們一次學習和交流的機會。在接下來的日子里,我會更加努力地工作,迎接新崗位新環境帶來的挑戰,快速提升專業素養和自身能力,邊干邊學,積極主動向前輩學習業務技能和實踐經驗,不斷創新工作方式和方法,及時總結經驗,提高分析和解決問題的能力,為集團公司高質量發展做出應有的貢獻。——張雨琳(集團公司生產經營部)

“自進入財務部以來,從制度學習、憑證檔案整理等日常工作開始,到逐步接觸購銷氣業務、學習報表中數據間的邏輯聯系,近期也開始逐步接觸財務預算相關的工作。特別是預算相關的工作,要求我對集團子公司有足夠的了解,并熟悉專業知識、具備較強的溝通能力,這對我來說是不小的挑戰。我要抓住這個機會,多學多問,盡快武裝自己,承擔崗位職責。——劉沛怡(集團公司財務部)


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